( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Я встречал подобных HR-ов, как правило, на Топовых должностях: директор по персоналу либо руководитель службы развития персонала.
Этот тип сложно спутать с другими. Его отличительная особенность - патологическая любовь к "самодельным" экспериментам над персоналом, которые, в конечном итоге, приводят к его собственному увольнению либо к увольнению ( Read more... )

В отличие от своих "искрящих идеями" коллег - топов, этот тип имеет одну, последовательно внедряемую, парадигму управления персоналом.


( Read more... )

( Read more... )

Еще один из Топ-ов. Знакомьтесь - Инноватор. Собственник либо руководитель немалых организаций. Встречается далеко не каждому HR-у, только самым продвинутым :)


( Read more... )

"Анфиса Валерьевна" либо "Виталий Викентьевич", в мужском исполнении,(АВВВ) - это образцы "заката" карьеры HR-а. Они не молоды, соответственно, начали тогда, когда учиться еще было нечему. Занимали ряд должностей: кадровик, специалист по обучению персонала, PR-специалист, HR, в зависимости от появления этих должностей в ЕТКС. Справлялись с работой ( Read more... )

Знакомьтесь!
Первый тип, из возглавляющих организационную иерархию, будет представлен "Сыном/Дочерью своих родителей". Для того, чтобы так называться, "типу" не обязательно быть юным, статус - "С/Д" - вневозрастной. Типы превалируют, в основном, в семейном малом, реже в семейном среднем бизнесе. Для HR-а, в зависимости от типа HR-а, тип "С/Д" может ( Read more... )

Знакомьтесь!
Леночка-Славик (далее Л-С). "Распространены" в широтах мелкого бизнеса. Учитывая то, что, по большому счету, таковым является большинство отечественных "бизнесов", считайте сами сколько может быть Л-С от "общей массы HR-ов".
Заметьте, в классификации появилась новая графа - "Злопамятность". Для описания HR-а она очень важна, так как для ( Read more... )